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助企業更客觀、更全面的評估員工實際工作表現,繼而幫助員工個人增強自我認知、團隊尋找差距明確發展方向、組織提高效率實現可持續發展。
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只有通過建立內部培訓體系,培養內部培訓師,建立自己的“造血”功能,才能保證企業培訓的系統性、持久性和有效性,適應企業長遠發展的需要。
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