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助企業更客觀、更全面的評估員工實際工作表現，繼而幫助員工個人增強自我認知、團隊尋找差距明確發展方向、組織提高效率實現可持續發展。
對企業中高層人員進行能力和潛能的評估，發現中高層團隊普遍的優勢和不足，便于后續進行針對性的能力提升，為人事決策、團隊搭配提供參考。
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只有通過建立內部培訓體系，培養內部培訓師，建立自己的“造血”功能，才能保證企業培訓的系統性、持久性和有效性，適應企業長遠發展的需要。
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